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Message  Béatrice le Sam 9 Nov 2019 - 19:57

...

Lucie témoigne : Comment j'ai réussi a trouver un emploi (sans avoir mon changement de mention de genre)



attention cette video date de Juin 2019

selon un temoignage publié aujourd hui il semblerai que Lucie n est pas gardé son emploi

sauf que depuis Lucie l'a malheureusement perdue à cause de la transphobie du chef d'entreprise. donc contrat arrêtée avant la fin de la periode d'essai



Lucie a publier de nombreuses video et je vous invite a consulter sa chaine
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Message  chantal92 le Dim 10 Nov 2019 - 0:06

Scandaleux de virer les gens pour cette raison. D'ailleurs si cela est prouvé, je me demande s'il n'y a pas motif à saisir les prud'hommes pour discrimination.
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Message  Sophie MAJORETTE le Dim 10 Nov 2019 - 7:14

Témoignage poignant, révoltant..
Lucie est une femme très courageuse mais que cela doit être dur à vivre pour elle.
Oui, Chantal, il y a certainement matière à aller en justice. Mais cela demande, outre de l'argent, du courage pour s'exposer. Lucie bien manque visiblement pas mais tout de même ?
Je vais suivre la chaîne Youtube de Lucie Mang. Il y a peut-être quelque chose que je pourrais faire pour la soutenir ?
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Message  Avalon le Lun 11 Nov 2019 - 11:19

Attendrissante, Lucie...
Après c'est loin d'être exceptionnel. Trouver un emploi quand on est transgenre c'est un parcours du combattant et pour certaines, c'est parfois dramatique. De grandes entreprises ont une politique adaptée ou c'est le plus facile. Encore que je crains que celà protège plutot celles qui sont déjà en poste, mais ne facilite les embauches proprement dites. Mais c'est mieux que rien, j'imagine.

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Message  Johanne Langlois le Lun 11 Nov 2019 - 15:43

Tout ceci est naturellement extrêmement révoltant, mais ô combien prévisible, et ô combien fréquent.
Toutes les dames qui me connaissent savent que je ne mache pas mes mot, aujourd'hui ce sera encore le cas !
Donc : dans les milieux dirigeants, dans le monde des recruteurs, des RH, des patrons, il y a une forte implantation des idées réactionnaires et conservatrices (voire bien bien pire ... ). Il suffit juste de regarder pour qui votent ces personnes.
Des gens ouverts, et honnêtes intellectuellement existent dans ce monde là, mais ils sont très très très rares !

Quoi  ? un(e) transgenre ? Quelle horreur, pas de ça chez nous !

Bien sûr, il y aura toujours de belles propagandes sur papier glacé ou sur de magnifiques sites internet vantant les politiques de diversité  de telle ou telle entreprise.

Mais cela n'est que de la communication, juste destinée à s'acheter une bonne conscience, ou aussi un derrière tout propre en cas de problème, notemment devant un tribunal en cas d'affaire de discrimination qui sortirait des frontières de la boite.

Naturellement, ce ne sera jamais à cause de la transidentité (hormis verbalement sans témoin) que la personne se fait virer, il y aura toujours un prétexte sorti du tiroir, et mis par écrit, qui serviera de justification, telle une incompétence, une incompatibilté relationnelle, un manque de rentabilité, etc etc ...

Non, les entreprises s'affichant ostensiblement "militantes", "promouvant la diversité", ayant une "responsabilité sociétale", chantres de "l'équité", ne sont pas nos amies.
Chaque jour est une lutte pour avoir le droit d'y exister en tant que nous-mêmes.

La remarque d'Avalon est juste, c'est plus facile pour les personnes déja embauchées de déclarer leur transidentité, que de se faire recruter en tant que transgenre.

Pour celles déja en poste, il me semble plus sécuritaire de montrer les dents dès qu'un semblant d'attaque se profile, se faire conseiller, s'entourer notemment des syndicats, et parler aux personnes exactement comme ces dernières vous parlent. Et laisser un maximum de traces écrites !

Là aussi des entreprises où cela se passe bien, cela existe, mais c'est très rare.
Si c'est courtois et respectueux tant mieux, mais si cela dégénère, il ne faut jamais courber l'échine.

Je reconnais que c'est souvent difficile, surtout quand une véritable petite armée se dresse contre vous, et que l'on tente de vous recevoir en entretien seule contre plusieurs chefs, tel un vrai tribunal.

Pour celles qui cherchent un emploi, et bien là ... bon courage malheureusement.
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Message  Sophie MAJORETTE le Mar 12 Nov 2019 - 5:12

Il existe quelques exemples de coming-out réussis en milieu professionnel. Je pense, entre autres, à Gwendoline et Chloé qui nous ont fait part de leurs expériences (elles ne fréquentent plus ce site, chacune pour des raisons différentes que je ne commente pas ; c'est hors sujet).
Deux exemples qui donnent espoir mais probablement deux exceptions qui confirment la règle ?
En tout cas, notre acceptation par la société est loin d'être acquise. Je reste admirative des filles qui ont le courage de lutter pour celle-ci, qui luttent pour nous.... Merci à elles !
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